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  • 北京中鑫联华投资管理有限公司职场新人四大忌,你避开雷区了吗?
  • 发布时间:2018-11-14 14:02 | 作者:admin | 来源:未知 | 浏览:
  • 每个新人刚入职场的时候,总是有所忐忑,生怕自己哪里做得不好,踩了雷区不说还落人口实,更有甚者连试用期都无法通过。
    那么,作为职场新人,究竟有哪些大忌呢?而又当如何做才能避开雷区顺利通关呢?女性社区
    一、切忌不讲信用,投机取巧。
    信用是考察人品的重要指标,在哪里都一样。刚入职场,部分职场新人只顾着展现自己的工作能力,忽视对个人品质的表达,甚至为达目的不择手段,当面一套背面一套,是极惹人诟病的。要知道,公司不仅看重新人当下的工作能力,更看重其未来的潜力。
    立信,有利于新人在公司树立良好的个人形象,获得同事的尊重和领导的信任,有益无害。因此,讲究信用,应承的事要做到,做不到的事不答应,同时踏实工作,不投机取巧,积极努力,方是职场新人立足之本。北京中鑫联华投资管理有限公司
    二、切忌只猜不问,畏畏缩缩。
    新人由于刚入职场,对工作流程、人事关系等各方面都不够熟悉,又急于表现自己,生怕提出问题会让老员工或其他同事质疑自己的工作能力,于是完成工作全靠个人摸索,连猜带蒙,这是极其错误的。
    这样做不仅会影响个人的工作效率,甚至对他人的工作完成度也会造成影响。即便前提清楚的情况下尚会发生错误,更遑论完全不懂,全靠抓瞎。而很多任务的完成需要各人配合,是一个连续的过程,前一环节出错,对负责后面环节的人员带来的麻烦,恐怕就不是一两句话能概括的了。
    因此,作为职场新人,不要畏畏缩缩,不懂就要问。例如上级给出的任务或指示不明确的,要与其反复确认,直到确保无误。同时,要做好留存,不要就相同的问题反复提问。再者大胆提问并不代表什么都问,或者不分场合胡乱提问。
    例如Word怎么用这类关于基础技能方面的问题,相信自己也应明白提出来不仅对整体工作毫无助益,反而暴露了作为新人什么都不会的短处。故问也是需要技巧的。
    三、切忌先君子,后小人。
    这是指作为新人为了展现自己的工作能力,同时也为了给同事留个好印象,在进行工作分配或日常完成任务的过程中,不分好赖,大包大揽,生怕自己应承得不够。一旦出了问题自己扛不下来的时候,又转而将责任推卸给他人,企图全身而退,何其愚蠢。
    正确的做法应当是“先小人后君子”。这里的小人不是指品行龌龊,而是指应当在最开始进行工作分配的时候,权责分明,分工明确,自己该做什么不该做什么,任务范围有多大,哪个环节出了问题由谁负责等,都应该先说清楚。此谓“先小人”。人力资源
    北京中鑫联华投资管理有限公司等到分配清楚任务之后,踏实完成工作,能力范围之内适当帮助他人,谓之“后君子”。这样不仅不会让人觉得你不通人情,反而会暗中赞赏,同时也为自己避免了许多不必要的麻烦。北京中鑫联华投资管理有限公司
    北京中鑫联华投资管理有限公司四、切忌神经大条,人云亦云。
    可能只有亲近的人会觉得你神经大条可爱,作为职场新人,谨慎处事方是王道,尤其是涉及到法律、金钱等因素的时候。因为当你处于工作状态时,你的个人行为不仅代表自己,更代表公司利益。神经大条只会为你带来麻烦,学会思考很重要。
    而关于人云亦云,则是指切忌在工作场合与其他人一道,吐槽老板或者公司,因为作为新人的你不会知道,谁是公司离不开的老员工,或者深谙公司的各类规则。盲目加入只会让你没有脑子地暴露自己,得不偿失。
    所以,作为职场新人的你,避开这些雷区了吗?
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