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  • 北京坤丰商务咨询有限公司:猎头完成一项新的项目,哪些是必须要
  • 发布时间:2019-09-19 09:35 | 作者:admin | 来源:未知 | 浏览:


  • 当北京坤丰商务咨询有限公司猎头接手一个新的项目的时候,不要盲目着手去做,有些信息是要事先了解的。主要是两方面内容:客户和候选人。我们来具体分析:


    1.客户公司的状况:


    a.公司详情:专业领域,公司性质,注册资本,员工人数,建立时间,发展历史,在行业中排名,优劣势,客户,供应商,竞争对手,总人数,销售额,利润率,员工口碑,公司名字,地址,邮编,网站,交通路线,班车路线,组织结构图。

    b.宏观情况:生产线、产品、公司结构及总人数、主要高管及管理思路。


    c.联系人:名字,部门,职位,电话,传真,邮件,手机(是否介意告诉部门经理的联系方式)。


    d.商业活动:种类,行业,在国内销售的主要产品是哪些?


    e.计划:未来一年的发展。


    f.子公司:中国当前有哪些办事机构?分别由多少员工,总部位置。在国内有没有长期合作伙伴?


    g.北京坤丰商务咨询有限公司员工情况:整个公司英文水平如何,流动率怎样?


    h.其他:是否有LIST,是否有公司PPT,是否有比较熟的人?


    2.职位的深度了解


    a.职位信息:*职位:职位所需技能,职责分析,职位重点,工作名称,人员数量。*下属:下属人数及部门架构,下属人数及各自职责。*部门:部门的名字?这个部门是向总部汇报还是独立运作的?部门架构、人际关系及部门人数,部门主管个性等。*报告:向谁汇报,性格特征,他的职位,国际语言是什么?是什么资历?比较喜欢怎样的下属?*内外部沟通对象:如方便的话,这个职位主要的客户与供应商是哪些?猎头


    b.薪资福利:*薪水:薪水是多少?月薪?发几个月工资?薪资福利及其在行业中的水平,一年加薪几次,比例怎样?*福利:有哪些公司福利,班车,站点,几金、各种补贴如车贴,社团活动,股份,年终奖,年休假,合同期限等等。*奖金:表现奖金,提成等等。这些是每个人都有的吗?面试候选人的时候会告诉他么?*其他:津贴?培训计划?社保?提供住宿和免费工作餐么?职位晋升空间?


    c.优势:吸引候选人的最大亮点是什么?这个职位将提供怎样的职业发展机会?d.职位发布:*职位的空缺原因:是新增职位,还是前任离职,如是前任离职,现在还在,还是已经离开公司?*时间:这个职位空缺了多久了?*来源:是否考虑内部员工顶替?*资历:在你面试以及录取的候选人当中,候选人普遍缺乏的是什么?*发布:发布这个职位的背景是什么?是新增的职位还是旧有员工离职?他为何离开?部门里主要资深员工的背景是什么?这个职位的紧迫程度?我们是你们选择的唯一一家猎头么?*进度:是否有面试和考虑过候选人?已经面试了多少候选人?有多少人进入了复试?*出差:这个职位涉及到去哪些地方出差?出差的频率是怎样?*目标:从现在起1-3年,希望候选人每年实现怎样的目标?尤其对于销售人员的要求是?了解了企业客户的信息,接下来是对候选人的了解。

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